◆　助成金の概要

都内の企業が、育児・介護や病気治療と仕事の両立支援等の推進に取り組み、合計100万円の範囲内で奨励金の支給を受けることができます。今年度は、Ａ、Ｂコースについては追加取組「経営者・管理職への体験型研修の実施」が新設されました。

◆　主な取組内容（各コース共通）

・都が実施する育児・介護や病気治療と仕事の両立支援に関する研修を受講（2時間位）

・両立支援についての社内アンケートを実施

・両立支援の制度を就業規則へ導入

・両立支援の制度について社内研修を実施

◆　コース、奨励金交付額　（最大100万円・600社支給予定）

※働きやすい職場環境づくり推進プラン（上限100万円）

Ａ.育児と仕事の両立推進コース

①育児と仕事の両立制度整備事業　　　　　　　　 　20万円

②男性の育児参加推進事業　　　　　　　　　　　 　20万円

③育児中の従業員のための多様な働き方整備事業　 　40万円

Ｂ.介護と仕事の両立推進コース

①介護と仕事の両立推進事業　　　　　　　　　　　 40万円

②介護離職防止のための制度整備事業　　　　　　　 40万円

Ｃ.病気治療と仕事の両立推進コース　　　　　　　   20万円

経営者・管理職への体験型研修の実施（Ａ、Ｂコース）　       20万円

各コースとも、ジョブリターン制度を整備　　　　　20万円

◆　対象事業者

・都内で事業を営む中小企業等であること

・都内に勤務する常時雇用する労働者を2名以上（１名は6カ月以上）継続して雇用していること

・就業規則を作成し、労働基準監督署に届出を行っていること

・賃金や労働時間等に関する労働関係法令を遵守していること

・奨励事業に係る内容について、同時期に都の専門家派遣を受ける予定がないこと

・都ＨＰへの企業名等の公表に同意すること・過去5年間に重大な法令違反がないこと

・都税の未納がないこと

※既に制度がある場合、対象外となる場合もあります。

◆　手続の流れ

10月まで5回の受付日があり、事前エントリーが必要です。予定数を上回る申込があった場合は抽選となります。抽選結果がわかり、事業計画書を提出する際に、労働基準監督署に届出済の就業規則（新たに整備する制度について明記されていないもの）を提出します。各回決められた取組期間（3カ月間）に決められた順序に従い取組を実施し、支給申請を行います。

社会保険労務士　神山　真由美